En el Día Internacional de la Mujer, Unidad Nacional presentó dos proyectos de ley que enfocan dos ángulos de la vida de la mujer: la pasividad y lo laboral.


Con la presencia de la Liga de Amas de Casa, la diputada Ana Lía Piñeyrúa presentó una propuesta que hace que los años que las mujeres dedican a las tareas del hogar puedan computarse a los efectos jubilatorios. El proyecto ampara a las mujeres con hijos menores y se bonifican los servicios de aquellas mujeres con hijos menores de seis años que a su vez cumplan con su obligación escolar. También comprende a las mujeres que tengan hijos con discapacidad.

Piñeyrúa subrayó que no se crea un “régimen especial”, sino que permite el ingreso de las amas de casa dentro del régimen general de jubilaciones con la salvedad que los aportes serán efectuados con un porcentaje de rentas generales. La legisladora subrayó que es un momento “oportuno” para presentar la iniciativa dado que desde el Banco de Previsión Social (BPS) se anunció que hay superávit. “Antes era muy difícil comprometer recursos”, indicó. Piñeyrúa calificó a la propuesta como “justa”. Dado que el proyecto necesita la iniciativa del Poder Ejecutivo, la diputada blanca se reunirá con el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta.

El segundo proyecto de ley, impulsado por la diputada de Unidad Nacional Verónica Alonso faculta al Poder Ejecutivo a exonerar el pago de los aportes patronales de la trabajadora, a las empresas de naturaleza privada que contraten trabajadores mayores de 40 años y de sexo femenino. Los requisitos necesarios para obtener el beneficio es que en los dos meses inmediatos anteriores a la contratación de las nuevas trabajadoras, no se generen despidos de funcionarios que realicen funciones similares o iguales, salvo por hechos justificados.

Otro de los requisitos es que las trabajadoras que se incorporen hayan estado desocupadas en un período anterior a dos años de la fecha de contratación, salvo que hayan trabajado hasta cuatro meses ininterrumpidos. Finalmente se requiere la realización de capacitación laboral a la trabajadora.

El proyecto aclara que el beneficio exoneratorio será estrictamente aplicado para aquellas contrataciones que cumplan los requisitos enunciados en la ley, no extendiéndose a otros trabajadores que integren la planilla de trabajo.

Martes 9 de Marzo de 2010